О компании

Представляем вам Union ,это приложение изменит к лучшему вашу жизнь и жизнь компании!
Мы собрали только самые лучшие сегменты которые позволят вам найти свое предназначение по методу икигай, вы сможете ставить цели, выявлять только те которые дают 80% результата! Сможете наблюдать за своим временем по методу 168 часов , ставить большие и точные вопросы! У вас будет собственная биржа в которой ваши действия будут αβγ важности и вы всегда сможете увидеть в каких категориях проседаете и что для этого нужно делать! Колесо баланса поможет корректировать цели!


Ну и конечно наш бонус , вы сможете видеть у кого такие же цели, кто и как их достиг, получать обратную связь, это революция в достижении и вы ее участник! Вы не одни ,весь мир готов помочь вам!


Раздел i/я

Проблема α
В сегодняшнем потоке информации люди не могут найти свой путь на основе интересов и ключевых компетенций
Решение α
Все мы слышали что для продуктивности нужно концентрироваться на ключевых Компетенциях , но как их найти? При помощи наших Тестов по методу сфер ИКИГАЙ, на основе статей, курсов, советов) в разделе моё предназначение вы чётко поймёте в каких направлениях вам следует развиваться по ИКИГАЙ, также при помощи экстремального Парето 80/20 х 3 вы чётко будете понимать свои альфа бэта и гамма цели и действия!
Эта система позволит вам отделить семена от плевел!
Проблема β
Сотни планировщиков дают возможность только ввести учёт делам, ну что из них важно, что нет так и не раскрывают
Решение β
Да это правда мы пишем списки но не знаем за что схватиться, при помощи постановки больших точных вопросов вы всегда выделите альфа действия первого порядка , заним по важности бэта и гамма , также здесь работает вышеупомянутая система Экстремальный Парето!
Проблема γ
Нет возможности на основе альфа-бета-гамма целей и действий отслеживать свою продуктивность в виде графиков!
Решение γ
Мы подумали люди уже привыкли воспринимать мир при помощи картинок и графиков, соответственно им будет также удобней следить за собственными успехами и мы придумали раздел «моя биржа» где вы чётко будете понимать по каким целям у вас взлёты по каким падения!



Проблема 4
Сегодняшний стандарт колеса баланса имеет слишком много разделов и заставляет тратить много времени на себя
-Нет возможности в разделах ( личный рост, семья, здоровье, бизнес, работа) колеса баланса видеть уроки, советы для достижения цели и читать новости по своим интересам
Решение 4
Почему-то принято делить колесо баланса на восемь секторов, но ведь это занимает так много времени! Наше колесо делится на 4 и 5 секторов, что может быть важнее личного роста, семьи, здоровья, успеха и отдыха? То-то же и оно!
-В каждом секторе постоянно новые советы о том как улучшить его!
Кстати кто придумал десятибальную шкалу при оценке ? Как понять на семь или восемь вы были? У нас как вы догадались все намного проще.
Это три важнейших параметра альфа бэта гамма!
Также ниже колеса баланса и биржи вы сможете читать новости которые соответствуют исключительно вашим интересам!
Проблема 5
Люди в современном ритме жизни не чувствую ход времени и очень часто распоряжаются им не по назначению!
Решение 5
Вверху экрана где календарь на неделю в воскресенье ровно в 00:00 будет обновляться обратный отсчет , как известно в неделе 168 часов ,тратьте их с толком , с чувством с расстановкой!Перейдя в счётчик времени вы сможете ввести ему учёт 15, 30 минут, 1 час и на основе анализа понять куда же всё-таки уходит ваше время!
БОНУС
В разделе целей есть ваши цели, топ, тренд ,рекомендованные в вашем городе , стране ,мире!
Например цели в тренде это те которые чаще ставится и достигаются, под ними в режиме чата вы сможете узнавать как это удалось тем кто уже достиг этой цели, мы уверены вам это поможет в достижении ваших целей!

Не забывайте основа всему Кайдзен ! В это время Вы и ваша компания должны расти и развиваться каждый день, хоть и по чуть чуть, неважно!
Маленькие улучшения каждый день, приводят к большим результатам!


Создавайте команды ставьте цели поддерживайте друг друга, разбирайте и помогайте коллегам !
В будущем наш ассистент сможет разбивать общую цель на участников и дробить под цели на конкретные действия!
Устраивайте брейнштормы на основе интелект карт , ставите большие и точные цели , выстраивайте стратегию при помощи A3-X , и выполняйте цели по scrum ,или kanban. Ну и наша вишенка на торт это ярмарка впечатлений! Теперь можно получать поощрение за каждое выполненное действие! Такая система бонусов лучше всего будет мотивировать вашу команду!

Раздел we/мы

Проблема α
Нет возможности в командах оценивать исполнительность на бирже альфа бэта гамма целей, нельзя назначать встречи, создавать условия для достижения цели, поддерживать друг друга, разбирать действия партнёров для выстраивания правильных рабочих процессов!
Решение α
Создавайте команды( рабочие или единомышленники от одного до пяти человек) ставьте цели себе и команде!
Оцениваете на командной бирже выполнение альфа-бета-гамма целей команды , назначаете встречи, Создавайте условия для совместных достижений, поддерживаете друг друга при помощи функции «дай пять», также делайте разборы членов команды для их большей направленности на достижение результата!
Проблема β
Нет голосового ассистента который мог бы разбивать задачи на подзадачи и под сказывать алгоритмы выполнения!
Решение β
Одна из наших целей это создание голосового ассистента который может дробить задачи на подзадачи и подсказывать команде алгоритм их выполнения!
Проблема γ
Нет удобной площадки для брейншторма сотрудников
Решение γ
Мы внедряем инновационные подходы постановки целей A3X, Scrum, Kanban на основе брейншторма и постановки больших и точных вопросов.
Так же в вашем распоряжении шаблоны интеллект карт и система экстремальный порето!


Проблема 4
Нет современных систем мотивации сотрудников
Решение 4
Мы поняли как дополнительно как всему можно мотивировать сотрудников! Мы сделали это!
Ключевая суть заключается в моментальном поощрении !
Только представьте себе сотрудник выполняет план на день по альфа бэта гамма целям и за каждый шаг( после подтверждения) получает бонусы которые он может потратить на ярмарке впечатлений с выгодой до 15 % или конвертировать их в деньги. Когда вы поощряете каждое ключевое действие сотрудника безусловно его это будет мотивировать на результат!
Проблема 5
Менеджером ставит слишком много целей и часто нет понимания какие цели дают 80 % результата
Решение 5
Итак раздел «мы» поможет вам, вашей команде чётко ставить себе цели, понимать алгоритм альфа действий, что позволит избавиться от многих действий которые не ведут к результату!