В сегодняшнем потоке информации люди не могут найти свой путь на основе интересов и ключевых компетенций

Все мы слышали что для продуктивности нужно концентрироваться на ключевых Компетенциях , но как их найти? При помощи наших Тестов по методу сфер ИКИГАЙ, на основе статей, курсов, советов) в разделе моё предназначение вы чётко поймёте в каких направлениях вам следует развиваться по ИКИГАЙ, также при помощи экстремального Парето 80/20 х 3 вы чётко будете понимать свои альфа бэта и гамма цели и действия!
Эта система позволит вам отделить семена от плевел!

Сотни планировщиков дают возможность только ввести учёт делам, ну что из них важно, что нет так и не раскрывают

Да это правда мы пишем списки но не знаем за что схватиться, при помощи постановки больших точных вопросов вы всегда выделите альфа действия первого порядка , заним по важности бэта и гамма , также здесь работает вышеупомянутая система Экстремальный Парето!

Нет возможности на основе альфа-бета-гамма целей и действий отслеживать свою продуктивность в виде графиков!

Мы подумали люди уже привыкли воспринимать мир при помощи картинок и графиков, соответственно им будет также удобней следить за собственными успехами и мы придумали раздел «моя биржа» где вы чётко будете понимать по каким целям у вас взлёты по каким падения!

Почему-то принято делить колесо баланса на восемь секторов, но ведь это занимает так много времени! Наше колесо делится на 4 и 5 секторов, что может быть важнее личного роста, семьи, здоровья, успеха и отдыха? То-то же и оно!
-В каждом секторе постоянно новые советы о том как улучшить его!
Кстати кто придумал десятибальную шкалу при оценке ? Как понять на семь или восемь вы были? У нас как вы догадались все намного проще.
Это три важнейших параметра альфа бэта гамма!
Также ниже колеса баланса и биржи вы сможете читать новости которые соответствуют исключительно вашим интересам!

Люди в современном ритме жизни не чувствую ход времени и очень часто распоряжаются им не по назначению!

Вверху экрана где календарь на неделю в воскресенье ровно в 00:00 будет обновляться обратный отсчет , как известно в неделе 168 часов ,тратьте их с толком , с чувством с расстановкой!Перейдя в счётчик времени вы сможете ввести ему учёт 15, 30 минут, 1 час и на основе анализа понять куда же всё-таки уходит ваше время!

В разделе целей есть ваши цели, топ, тренд ,рекомендованные в вашем городе , стране ,мире!
Например цели в тренде это те которые чаще ставится и достигаются, под ними в режиме чата вы сможете узнавать как это удалось тем кто уже достиг этой цели, мы уверены вам это поможет в достижении ваших целей!

Не забывайте основа всему Кайдзен ! В это время Вы и ваша компания должны расти и развиваться каждый день, хоть и по чуть чуть, неважно!

Нет возможности в командах оценивать исполнительность на бирже альфа бэта гамма целей, нельзя назначать встречи, создавать условия для достижения цели, поддерживать друг друга, разбирать действия партнёров для выстраивания правильных рабочих процессов!

Создавайте команды( рабочие или единомышленники от одного до пяти человек) ставьте цели себе и команде!
Оцениваете на командной бирже выполнение альфа-бета-гамма целей команды , назначаете встречи, Создавайте условия для совместных достижений, поддерживаете друг друга при помощи функции «дай пять», также делайте разборы членов команды для их большей направленности на достижение результата!

Нет голосового ассистента который мог бы разбивать задачи на подзадачи и под сказывать алгоритмы выполнения!

Одна из наших целей это создание голосового ассистента который может дробить задачи на подзадачи и подсказывать команде алгоритм их выполнения!

Нет удобной площадки для брейншторма сотрудников

Мы внедряем инновационные подходы постановки целей A3X, Scrum, Kanban на основе брейншторма и постановки больших и точных вопросов.
Так же в вашем распоряжении шаблоны интеллект карт и система экстремальный порето!

Нет современных систем мотивации сотрудников

Мы поняли как дополнительно как всему можно мотивировать сотрудников! Мы сделали это!
Ключевая суть заключается в моментальном поощрении !
Только представьте себе сотрудник выполняет план на день по альфа бэта гамма целям и за каждый шаг( после подтверждения) получает бонусы которые он может потратить на ярмарке впечатлений с выгодой до 15 % или конвертировать их в деньги. Когда вы поощряете каждое ключевое действие сотрудника безусловно его это будет мотивировать на результат!

Менеджером ставит слишком много целей и часто нет понимания какие цели дают 80 % результата

Итак раздел «мы» поможет вам, вашей команде чётко ставить себе цели, понимать алгоритм альфа действий, что позволит избавиться от многих действий которые не ведут к результату!